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La HES-SO Genève s’engage en faveur de l’emploi

admin — Mon, 18 May 2015 06:38:39 +0000

La HES-SO Genève s’engage en faveur de l’emploi à Genève et veille à la réinsertion des chômeuses et chômeurs de longue durée. Grâce à une politique active en matière de ressources humaines, elle a obtenu le renouvellement du label «1+ pour tous», (…) La HES-SO Genève a obtenu le renouvellement du label «1+ pour tous» pour une période de deux ans, jusqu’en février 2017, grâce à son engagement en faveur de l’emploi à Genève.

Ce label, créé en 2012 par le Département de l’emploi, des affaires sociales et de la santé (DEAS), distingue les entreprises et institutions qui facilitent la réinsertion des chômeuses et chômeurs de longue durée, notamment par le biais d’une politique d’embauche adaptée.

(…) La HES-SO Genève développe une politique active en faveur de l’égalité des chances et s’oppose à toute forme de discrimination. Origine ethnique, religion, âge, handicap, sexe, ou appartenance politique, elle promeut la diversité. Dans ce cadre, elle lutte également contre les stéréotypes dont sont victimes les chômeuses et chômeurs de longues durée.

Source: www.hesge.ch

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Weiterbildung: Excellence in Food

admin — Mon, 27 Apr 2015 13:30:41 +0000

EXCELLENCE IN FOOD – Die Weiterbildung für Food-Profis aus der Zusammenarbeit zwischen der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) und dem Verein foodward – www.foodward.ch.

Unter dem Dach der ZHAW sind acht Departemente zusammengefasst. Sie bieten 25 Bachelor- und 12 konsekutive Masterstudiengänge sowie über 30 Weiterbildungs-Masterstudiengänge an.
Mit rund 10000 Studierenden und jährlich über 4000 Teilnehmenden im Bereich der Weiterbildung ist die ZHAW eine der grössten Fachhochschulen der Schweiz – www.zhaw.ch

Das Departement Life Sciences und Facility Management der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist eines der führenden Kompetenzzentren in der Schweiz zu den Themen Ernährung, Gesundheit, Gesellschaft und Umwelt.

Hier befinden sich auch die beiden Institute, welche den Lead und die Verantwortung für „Excellence in Food“ haben:

ILGI, Institut für Lebensmittel- und Getränkeinnovation – www.ilgi.zhaw.ch
Genussvolle, gesunde, sichere und nachhaltige Lebensmittel – Dies ist der Leitsatz, nach dem das Institut für Lebensmittel- und Getränkeinnovation (ILGI) Berufsfachleute aus- und weiterbildet. Bei den Projekten steht dieser Leitsatz im Zentrum der Zielsetzungen.
IUNR, Institut für Umwelt und Natürliche Ressourcen – www.iunr.zhaw.ch
An der Schnittstelle von Natur und Gesellschaft – Das Institut für Umwelt und Natürliche Ressourcen (IUNR) zählt in der Schweiz zu den führenden Lehr- und Forschungseinrichtungen zu Themen wie Umgang mit natürlichen Ressourcen, nachhaltiger Entwicklung, erneuerbare Energien.

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Imparare l’italiano sul posto di lavoro

admin — Thu, 02 Apr 2015 09:46:18 +0000

Fonte: www.cfp-ocst.ch

Con il sostegno del Delegato cantonale all’integrazione degli stranieri nell’ambito del Programma di integrazione cantonale 2014-2017.

Il progetto intende perseguire e promuovere l’integrazione dei migranti residenti in Ticino.

La realizzazione di un tale modello d’intervento si sviluppa sulla base dell’esperienza e dell’ampia offerta formativa di ENAIP Svizzera e del Centro di formazione professionale OCST.

L’obiettivo: favorire la sinergia fra l’integrazione linguistica – per fare acquisire autonomia, consapevolezza e partecipazione – e la formazione specifica sulle tecniche e sulla sicurezza di lavoro (procedure per la riduzione di infortuni, comprensione delle indicazioni di lavoro).
Metodo: apprendimento della lingua mediante tecniche di simulazione e di comprensione di testi utilizzati nello specifico ambiente di lavoro. L’apprendimento linguistico riveste un ruolo essenziale nel processo di integrazione in Svizzera. I corsi sono offerti su tre livelli del Portfolio Europeo Lingue: A1, A2, B1.
Frequenza: 2 lezioni settimanali di 3 ore.
Luogo: Lugano o Locarno, moduli di 48 ore, min. 8 partecipanti.
Quota di partecipazione: CHF 288.00/modulo.

Per maggiori informazioni, visitare i siti: www.formatlingua.ch, www.acli.ch

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Renforcer l’apprentissage comme moyen de limiter l’immigration

admin — Thu, 02 Apr 2015 08:50:08 +0000

Fonte: www.laliberte.ch

Formation • Accroître le potentiel de main-d’œuvre indigène, c’est aussi travailler à améliorer le système de formation professionnelle.
PHILIPPE CASTELLA

La Suisse est si fière de son système dual de formation professionnelle, mais celui-ci ne peut être rangé comme un trophée sur l’étagère. Il est plutôt à comparer avec une belle plante verte qui a besoin d’être arrosée et entretenue. C’est le but du sommet national de la formation professionnelle qui a réuni hier à Berne, autour du ministre de l’Economie Johann Schneider-Ammann, des représentants de la Confédération, des cantons, des enseignants, ainsi que des partenaires sociaux. Cela a débouché sur une déclaration programmatique commune de ces différents acteurs, qui cherchent à mieux collaborer entre eux. (…)

Catalogue de mesures
Tout un catalogue de mesures est prévu pour resserrer le filet. Cela passe déjà, en amont, par un renforcement à l’école de l’orientation professionnelle. Et aussi par un ajustement des compétences aux exigences des filières de formation, avec au besoin des mesures de type individuel telles que cours d’appui et de soutien. (…)

Un fardeau à alléger
Autre priorité fixée, le renforcement de la formation professionnelle supérieure. Le Conseil fédéral a déjà mis là en consultation un projet qui vise à alléger le fardeau financier qui pèse sur les personnes qui suivent des cours préparatoires aux examens fédéraux. Car c’est là le vivier où le monde économique vient puiser ses cadres et où sont formés les entrepreneurs de demain.

www.laliberte.ch – 1.04.2015

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Sicurezza sul posto di lavoro

admin — Fri, 06 Feb 2015 12:27:24 +0000

Questa rubrica si rivolge direttamente agli operatori del convenience: riserviamo quindi volentieri questo spazio a quanti vogliano proporre questione attinenti alla professione.

Fonte: www.coltello-coltelli.ch

Chi è responsabile?

Le disposizioni legali attribuiscono la responsabilità generale in materia di sicurezza sul lavoro e di tutela della salute in azienda al datore di lavoro.

Per prevenire gli infortuni professionali e le malattie professionali, il datore di lavoro deve adottare tutte le misure necessarie per esperienza, tecnicamente applicabili e adatte alle circostanze – Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni, art. 82 cpv.1.

Il termine datore di lavoro indica qualsiasi persona – fisica o giuridica – che occupa dipendenti dietro pagamento di salario o a titolo di formazione; ad esempio, il titolare dell’azienda o la direzione di una società (anonima a garanzia limitata e simili).

Di norma, però, ogni datore di lavoro trasferisce a determinati collaboratori – che svolgono funzioni di superiore – determinate funzioni in materia di sicurezza sul lavoro. In questo modo, gli obblighi che incombono al datore di lavoro finiscono per vincolare anche i rispettivi collaboratori (quadri, capo team, maestro formatore e simili).

Fonte: news.biancolavoro.it

In virtù della formazione acquisita – spesso presso Scuole specializzate superiori – sussiste la concreta possibilità che sarete chiamati – magari, in un prossimo futuro – ad assumere funzioni di responsabilità e, conseguentemente, siete destinati a divenire corresponsabili della sicurezza sul lavoro in azienda; in tale funzione, potreste essere chiamati a risponderne in caso di eventuali infortuni.

Per queste ragioni, è nel vostro personale interesse – oltre che nell’interesse dell’azienda datrice di lavoro e dei vostri diretti collaboratori – acquisire piena consapevolezza sulla specifica responsabilità che vi compete.

Per tutti coloro che svolgono funzioni di responsabilità, è d’obbligo, quindi, prendere seriamente la questione della sicurezza sul lavoro e – in caso di dubbi – apportare i necessari chiarimenti, informandosi e formandosi adeguatamente e costantemente.

Legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni del 20.03.1981 (LAINF)
Ai sensi di questa legge, tutti coloro che lavorano in Svizzera – ivi compresi i lavoratori a domicilio, apprendisti, praticanti, volontari come pure quelli che operano in officine di formazione o per invalidi – sono assicurati contro gli infortuni professionali e le malattie professionali. I relativi premi vengono pagati dal datore di lavoro; base di calcolo di tale premi è il salario soggetto ad assicurazione.

Fonte: www.admin.ch

Fonti di riferimento:
www.suva.ch

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